Question

（15分）【历史上重大改革回眸】

新中国的工厂工资改革延续了东北解放区公营企业从苏联搬来并最早开始推行的所谓八级工资制。和民国期间混乱的工薪制度的分等、分级不同，它在计算工资时首先按照行业技术的复杂程度和工人平均工作效率，由高到低划分八个工资等级，并制定工人技术标准，按照工人技术等级和工作好坏评定工资等级。由于标准明确化使得等级上升有了固定尺度，让一部分工人树立了“翻身”的信心，通过自身努力改善生活水平。

为了体现产业之间的工资差别，各大区又确定了各产业的工资“等级”，产业所分类别越高，工资标准越高。根据国家要求，各区将重工业放在重要位置，将矿山、冶铁划为一类产业；机器制造、电力为其次；轻工、纺织则更低一些。政府实际是想改变民国时期产业的关系，体现了国家政策对产业工人工资水平施加的非经济力量。

——摘编自孙洁《1950年代工厂工资改革的利弊及影响》

（1）根据材料，概括20世纪50年代中国工资改革的内容。

（2）根据材料并结合所学知识，分析20世纪50年代工资改革的意义。

Answer

（1）内容：按工人技术水平和工作好坏评定工资等级；各大区确立各自的工资等级；提高重工业工人的工资标准．

（2）意义：结束了民国时期混乱的工资状况，有利于社会稳定；规范了国民收入标准；提高了工人生活水平，有利于调动其生产的积极性；工资标准的相对统一，有利于行政集中管理，符合国家总体经济发展规划．

【解析】（1）本问考查学生解读材料、获取信息的能力。根据材料“按照行业技术的复杂程度和工人平均工作效率，由高到低划分八个工资等级，并制定工人技术标准，按照工人技术等级和工作好坏评定工资等级”“各大区又确定了各产业的工资‘等级’”“各区将重工业放在重要位置，将矿山、冶铁划为一类产业”概括归纳20世纪50年代中国工资改革的内容即可。

（2）本问考查学生解读材料、获取信息和运用所学知识解决问题的能力。关于20世纪50年代工资改革的意义，根据材料和结合所学知识可从稳定工资秩序、规范国民收入标准、调动工人生产积极性、规划国家经济建设等方面思考作答，其它言之有理的答案也可。