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针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,我国加大国有企业薪酬改革力度,对不合...

针对当前国有企业薪酬体系与结构不合理的问题,我国加大国有企业薪酬改革力度,对不合理的畸高收人进行调整,力争实现薪酬水平适当、收入结构合理、管理规范、监督有效的收人分配目标。由此可见,推进国有企业收人分配制度改革有利于

A. 提高劳动报酬在社会再分配中的比重

B. 通过约束和激励,更好地贯彻按劳分配原则

C. 兼顾效率与公平,根本消除收人差距

D. 理顺收人分配关系,促进社会公平与正义

 

BD 【解析】收入分配的公平,主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间的收入差距不能过于悬殊,要求保证人们的基本生活需要。推进国有企业收人分配制度改革有利于更好地贯彻按劳分配原则,理顺收入分配关系,促进社会公平与正义,B、D适合题意;提高劳动报酬在初次分配中的比重,A是错误的;消除收入差距说法错误,排除C。
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考点分析:
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